El intendente de Comallo informó sobre un esquema de aumentos por IPC a empleados de la administración pública local, tras la interrupción de las negociaciones paritarias con las representaciones gremiales. La medida fue ratificada por el intendente Raúl Hermosilla durante una entrevista otorgada al programa «Comenzando La Mañana de Bariloche En Redes», conducido por Sergio Fontana Yusef, donde el jefe comunal brindó precisiones sobre la liquidez financiera del municipio y el desarrollo de las discusiones salariales.
La determinación oficial responde a la necesidad de garantizar una actualización constante en los haberes de las trabajadoras y los trabajadores municipales frente al proceso inflacionario, en un contexto caracterizado por la marcada disminución de los ingresos por coparticipación que afecta a los gobiernos locales. Según detalló la autoridad municipal, la merma en la actividad económica y la posterior reducción en la recaudación del Impuesto al Valor Agregado e Ingresos Brutos derivaron en una retracción presupuestaria significativa para las arcas de la comuna.
La implementación de aumentos por IPC a municipales
Anteriormente, desde el gremio ATE, filial de Bariloche, su Secretario Luis Urra se comunicó con Bariloche En Redes para denunciar una situación que se puede leer en nota publicada luego de esa entrevista titulada Trabajadores municipales de Comallo protestan por un aumento salarial.
Para graficar el escenario financiero que atraviesa la localidad de la Línea Sur, el jefe municipal expuso la disparidad existente entre el volumen de recursos percibidos por transferencias coparticipables desde la provincia de Río Negro y el costo mensual que exige el sostenimiento del servicio público local. Hermosilla puntualizó la estructura del personal operativo y el monto global que insume la masa prestacional.
«La municipalidad de Comallo tiene 97 empleados entre planta permanente y contratado más siete cargos políticos, ocho. Eso hace una masa salarial en total de alrededor al mes de septiembre de este año de 115 millones de pesos.», dijo Raúl Hermosilla.
Frente a una liquidación de coparticipación que en septiembre alcanzó los 75 millones de pesos, la administración comunal enfrenta un desfasaje cercano a los 40 millones de pesos mensuales para cubrir la totalidad de sus obligaciones operativas. A pesar de este déficit, el Ejecutivo local se presentó a la mesa paritaria de agosto con una propuesta de incremento atada a la inflación, marcando un hito en una gestión institucional que lleva más de una década sin registrar conflictos de esta índole.
Al abordar la trayectoria del diálogo con las organizaciones sindicales que actúan en el ámbito municipal, el jefe comunal destacó el historial de consensos alcanzados en negociaciones anteriores con los gremios correspondientes.
«Hace 13 años que soy intendente y jamás en ninguna paritaria salimos en desacuerdo. Hemos firmado más de 100 paritarias y jamás tuvimos problemas.», dijo Raúl Hermosilla.
En esta ocasión, las representaciones sindicales —conformadas por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) como entidad mayoritaria y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), incorporada a la mesa en 2017 con aproximadamente doce afiliados— presentaron una postura inflexible durante el debate salarial. Hermosilla explicó la dinámica que derivó en el quiebre de la mesa paritaria: «Vinieron con una propuesta cerrada, no querían negociar y se levantaron de la mesa no dejándonos ninguna alternativa».
Ante la falta de acuerdo y con la premisa de evitar que el personal quedara sin recomposición salarial, la gestión municipal resolvió instrumentar el esquema de actualización mediante la aplicación del IPC del mes anterior, adicionando un monto fijo extraordinario. Al fundamentar la continuidad del pago de los salarios con este método, el intendente remarcó: «Tuvimos que aplicar el aumento igual porque los empleados lo necesitaban y hoy por hoy estamos pagando mes a mes los aumentos de acuerdo al IPC del mes anterior más un bono de 60.000 pesos hasta el mes de diciembre».
El mecanismo adoptado implica que, al incremento porcentual acumulado por IPC, se le suma una suma fija que alcanza los 180.000 pesos combinados entre los incrementos y la bonificación en el período comprendido entre agosto y el presente mes. Con estos valores, el haber promedio de la planta municipal se posiciona en 1.167.000 pesos, con un piso no menor a los 800.000 pesos para las categorías iniciales. La aplicación de aumentos por IPC a empleados permite sostener el poder adquisitivo en un escenario de alta incertidumbre económica.
En el contexto regional, el mandatario comunal diferenció la realidad de Comallo de otras poblaciones vecinas como Ingeniero Jacobacci, donde el desarrollo incipiente de proyectos mineros genera un impacto directo en la actividad económica. En Comallo, el municipio continúa siendo el principal ordenador del empleo local y la primera instancia de contención ante las complejidades sociales.
Asimismo, sobre la transparencia en la administración de los fondos públicos, Hermosilla concluyó:
«Lo que puedo explicar es lo que puedo respaldar con números, con papeles para que la gente entienda que no estamos abusando de la confianza de ningún vecino».
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