Condenan a una empresa hotelera que desconoci贸 certificados m茅dicos de una empleada y dej贸 de pagarle el salario. Una reciente sentencia laboral en Bariloche ha puesto de manifiesto un conflicto laboral en el Hotel Alma del Lago, operado por Almasur S.A. La empresa fue condenada tras desconocer certificados m茅dicos presentados por una empleada que sufr铆a una crisis de salud mental. La trabajadora, que se desempe帽aba como gobernanta desde 2010, present贸 documentaci贸n firmada por un psiquiatra. Sin embargo, la empresa suspendi贸 el pago de su salario y exigi贸 su regreso al trabajo.
El tribunal laboral determin贸 que la empresa incurri贸 en graves incumplimientos al retener el salario de la empleada durante tres meses y al rechazar repetidamente sus certificados m茅dicos. La trabajadora finaliz贸 la relaci贸n laboral mediante un telegrama, denunciando incumplimientos contractuales y destrato institucional. El tribunal acredit贸 que, durante marzo, abril y mayo de 2023, la empresa no pag贸 el salario, a pesar de las reiteradas intimaciones de la empleada acompa帽adas de nueva documentaci贸n m茅dica.
Luego del conflicto laboral en el hotel
El rol de la firma de control m茅dico MEDET fue cuestionado, ya que sus m茅dicos no contaban con especializaci贸n en psiquiatr铆a y rechazaron los informes del psiquiatra de la empleada sin fundamentos t茅cnicos. La C谩mara Laboral de Bariloche concluy贸 que la negativa de la empresa a pagar salarios en contexto de licencia por salud mental gener贸 una situaci贸n de vulnerabilidad para la trabajadora. Almasur S.A. ahora enfrenta la obligaci贸n de indemnizar a la empleada por antig眉edad, preaviso, integraci贸n del mes de despido, vacaciones, aguinaldo y salarios impagos. Adem谩s, debe regularizar la situaci贸n registral y emitir los certificados laborales correspondientes.
El tribunal, no obstante, desestim贸 los reclamos por da帽o moral, trato discriminatorio y agravantes legales, al no encontrar pruebas de conductas guiadas por motivos prohibidos. La sentencia enfatiza la necesidad de que las empresas cumplan con sus deberes legales, especialmente en situaciones que involucran la salud mental de sus empleados.
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