Condenan a una empresa hotelera que desconoció certificados médicos de una empleada y dejó de pagarle el salario. Una reciente sentencia laboral en Bariloche ha puesto de manifiesto un conflicto laboral en el Hotel Alma del Lago, operado por Almasur S.A. La empresa fue condenada tras desconocer certificados médicos presentados por una empleada que sufría una crisis de salud mental. La trabajadora, que se desempeñaba como gobernanta desde 2010, presentó documentación firmada por un psiquiatra. Sin embargo, la empresa suspendió el pago de su salario y exigió su regreso al trabajo.
El tribunal laboral determinó que la empresa incurrió en graves incumplimientos al retener el salario de la empleada durante tres meses y al rechazar repetidamente sus certificados médicos. La trabajadora finalizó la relación laboral mediante un telegrama, denunciando incumplimientos contractuales y destrato institucional. El tribunal acreditó que, durante marzo, abril y mayo de 2023, la empresa no pagó el salario, a pesar de las reiteradas intimaciones de la empleada acompañadas de nueva documentación médica.
Luego del conflicto laboral en el hotel
El rol de la firma de control médico MEDET fue cuestionado, ya que sus médicos no contaban con especialización en psiquiatría y rechazaron los informes del psiquiatra de la empleada sin fundamentos técnicos. La Cámara Laboral de Bariloche concluyó que la negativa de la empresa a pagar salarios en contexto de licencia por salud mental generó una situación de vulnerabilidad para la trabajadora. Almasur S.A. ahora enfrenta la obligación de indemnizar a la empleada por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, vacaciones, aguinaldo y salarios impagos. Además, debe regularizar la situación registral y emitir los certificados laborales correspondientes.
El tribunal, no obstante, desestimó los reclamos por daño moral, trato discriminatorio y agravantes legales, al no encontrar pruebas de conductas guiadas por motivos prohibidos. La sentencia enfatiza la necesidad de que las empresas cumplan con sus deberes legales, especialmente en situaciones que involucran la salud mental de sus empleados.
NOTAS RELACIONADAS
2 respuestas