Una empleada de limpieza de un hotel de Bariloche fue despedida después de reclamar por represalias laborales. Según el fallo del fuero laboral, el despido se consideró una represalia directa a los reclamos laborales que la trabajadora realizó ante sus superiores. La empresa, All Flags S.A., fue condenada a pagar una indemnización adicional, diferencias salariales e intereses.
La trabajadora, que se desempeñaba como mucama permanente en uno de los hoteles más reconocidos del complejo turístico, comenzó a enfrentar problemas laborales a partir de mayo de 2021. En ese momento, el hotel redujo su categoría de cinco a cuatro estrellas, lo que llevó a un deterioro de las condiciones de trabajo. Las mucamas pasaron a limpiar hasta doce habitaciones, incluyendo cabañas con tareas adicionales, y las jornadas de ocho horas ya no incluían pausas para comer.
La denunciante fue una de las pocas que formalizó su queja, lo que provocó su despido. Durante el juicio, All Flags S.A. negó las represalias y argumentó que el despido fue parte de una reestructuración. Sin embargo, el tribunal no avaló esta defensa y determinó que el despido fue en represalia, violando la normativa laboral argentina y el Convenio 158 de la OIT, que prohíbe sancionar a los trabajadores por quejas sobre sus condiciones de empleo.
Represalias laborales en hotel de Bariloche
El caso subraya la importancia de proteger a los trabajadores que denuncian condiciones de trabajo injustas. La sentencia refuerza el marco legal que impide que las empresas tomen represalias contra empleados que ejercen su derecho a reclamar mejoras laborales. Este fallo podría sentar un precedente para futuros casos similares, asegurando que los derechos de los trabajadores sean respetados en el sector hotelero y más allá.
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