El sindicato de trabajadores hoteleros y gastronómicos de Bariloche impulsa la implementación de límites a la inteligencia artificial en la futura reforma de la Carta Orgánica Municipal. La iniciativa busca proteger las fuentes de empleo en el sector turístico local ante el avance de la automatización, la robótica y los sistemas inteligentes en establecimientos comerciales y de servicios. Durante una entrevista en el programa radial «Comenzando La Mañana de Bariloche En Redes», el dirigente de UTHGRA, Ovidio Zúñiga, detalló los alcances de la propuesta presentada bajo la consigna «Bariloche turísticamente humano». La postura gremial establece un contraste entre la Revolución Industrial de 1760, que expandió el empleo, y la irrupción tecnológica actual, caracterizada por el sindicato como una amenaza que desplaza a los trabajadores de la actividad turística.
Propuesta de límites a la inteligencia artificial en la Carta Orgánica
Zúñiga argumentó la urgencia de establecer marcos de contención institucional dentro del proceso de reforma municipal. El análisis sindical remarca que las empresas de la ciudad no enfrentan una necesidad económica que justifique reemplazar mano de obra humana por dispositivos robóticos o software automatizado. Desde la organización sostienen que puestos clave, tales como la atención en recepción hotelera, el servicio en barras de gastronomía, la conducción de vehículos de transporte turístico, los instructores de esquí y el guiado de montaña, no deben ser sustituidos. Asimismo, se observó con preocupación la eliminación de puestos de trabajo técnico y profesional mediante la implementación de cajas automáticas en supermercados locales.
«¿Y por qué Bariloche turísticamente humano? Porque hay que ponerle límite a la inteligencia artificial, hay que ponerle límite a la robotización.», dijo Ovidio Zúñiga.
Respecto a las exigencias regulatorias sobre la tecnología en los establecimientos de la localidad, el dirigente puntualizó la finalidad de la medida propuesta. El gremio sostiene que es necesario establecer límites a la inteligencia artificial para evitar que la automatización supere la capacidad laboral humana. En relación con las dinámicas de formación profesional, se alertó sobre la contradicción de capacitar a la juventud en instituciones como la Universidad Nacional del Comahue, la Universidad Nacional de Río Negro y las escuelas de hotelería locales, para luego permitir la precarización del mercado laboral. En ese contexto, la conducción gremial proyectó la realización de asambleas organizativas previas al 30 de octubre dirigidas a los sectores jóvenes de la comunidad.
«Para mí la elección de los constituyentes para esta carta orgánica tiene más importancia que la elección de un intendente y que la elección de los concejales.», enfatizó Ovidio Zúñiga.
La problemática tecnológica no fue el único eje abordado en la conversación periodística, ya que se analizó además la proliferación de esquemas de trabajo no registrado en alojamientos locales. Ante informaciones referidas a la oferta de vacantes de voluntariado en hosteles a cambio de alojamiento y comida por 25 horas semanales de labor, la dirigencia sindical anunció medidas de fiscalización en articulación con las dependencias oficiales para exigir que las vacantes sean cubiertas por trabajadoras y trabajadores residentes en la ciudad. Sobre las acciones administrativas previstas para fiscalizar estas irregularidades en el ámbito de la hotelería local, el dirigente manifestó que se mantendrán diálogos con la Secretaría de Estado de Trabajo para iniciar inspecciones en los hosteles y requerir el domicilio y la permanencia de los trabajadores en Bariloche.
Finalmente, la perspectiva gremial amplió el debate hacia las problemáticas estructurales que atraviesa la ciudad y que requieren previsiones constitucionales de largo plazo. Entre los temas prioritarios señalados se destacan la erradicación definitiva del basural a cielo abierto, la reestructuración del sistema de transporte público de pasajeros, el asfaltado de arterias viales, el resguardo de los espacios verdes comunitarios, el acceso público y no contaminado al lago y ríos, así como el impacto de la actividad minera en los recursos hídricos de la Región Sur. La postura ratifica la exigencia de coordinar políticas de desarrollo social orientadas al resguardo del empleo digno y la protección del entorno natural de la región, buscando garantizar condiciones de estabilidad laboral para los próximos años en la comuna.
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