La C谩mara Segunda del Trabajo de Bariloche dict贸 un fallo significativo al aplicar perspectiva de g茅nero en un caso de despido. La trabajadora, despedida tras negarse a un retiro 芦de com煤n acuerdo禄, fue respaldada por el tribunal que conden贸 a la empresa empleadora. La frase clave 芦despido con perspectiva de g茅nero禄 se destaca en este contexto. La empleada fue forzada a tomar vacaciones y luego despedida sin previo aviso, bajo acusaciones de falta de compromiso y p茅rdida de confianza. Sin embargo, el tribunal determin贸 que estas acusaciones no fueron justificadas. La trabajadora hab铆a solicitado permisos para atender a su hijo con discapacidad y para asistir a clases de ingl茅s, sin recibir objeciones durante su empleo. El conflicto emergi贸 al rechazar la finalizaci贸n del v铆nculo laboral de com煤n acuerdo.
Despido con perspectiva de g茅nero
La sentencia, que conden贸 a Vidrier铆a Moreno SRL y a su continuadora VIMO SAS, se bas贸 en la falta de pruebas de las ausencias injustificadas y en la ausencia de sanciones previas. Los jueces subrayaron el trato 芦violento y hostil禄 que la empleada recibi贸, en especial del socio gerente, quien la intimid贸 en el lugar de trabajo. Testigos confirmaron que la trabajadora regresaba afectada tras sus ausencias justificadas. La situaci贸n familiar de la empleada, con un hijo diagnosticado con una enfermedad cr贸nica, fue central en la decisi贸n. La empresa concedi贸 licencias para tratamientos m茅dicos, pero el clima laboral cambi贸 al negarse a firmar un acuerdo de salida.
El tribunal destac贸 que, ante esta situaci贸n, la empresa deb铆a preservar el v铆nculo laboral en lugar de romperlo. Aunque algunas ausencias pudieran ser cuestionables, no justificaron un despido con causa. La sentencia incluy贸 indemnizaciones y un resarcimiento especial por da帽o moral, equivalente a seis sueldos, fundamentado en la violencia simb贸lica ejercida y el trato degradante recibido. La aplicaci贸n de perspectiva de g茅nero en el fallo reflej贸 criterios de otros antecedentes del tribunal, subrayando la protecci贸n de mujeres trabajadoras en situaciones de poder desequilibrado. El socio gerente fue responsabilizado personalmente por el da帽o moral, aunque no por otras indemnizaciones. La sentencia a煤n puede ser apelada.
