Poder Judicial

Bariloche lidera los acuerdos de conciliación laboral en Río Negro

Bariloche En Redes · 3 de noviembre de 2026

Durante el primer semestre de 2026, la jurisdicción andina concentró casi la mitad de los expedientes iniciados en toda la provincia, consolidándose como el epicentro de la resolución de conflictos laborales. Según los datos del Centro de Planificación Estratégica del Superior Tribunal de Justicia, este incremento interrumpió cuatro años de tendencia a la baja, destacando la eficacia de los métodos autocompositivos para evitar el desgaste de los juicios tradicionales en el fuero local.

Imagen creada solo a fines ilustrativos con Inteligencia Artificial

La Tercera Circunscripción Judicial, con sede en Bariloche, concentró la mayor proporción de trámites y soluciones mediante la conciliación laboral en Río Negro durante el primer semestre de 2026. La jurisdicción andina registró 382 nuevos legajos, cifra que representa el 45,3 por ciento del total provincial de 844 expedientes iniciados. Este volumen general marcó un incremento global del 4 por ciento respecto al mismo período de 2025, interrumpiendo la tendencia decreciente sostenida durante cuatro años consecutivos en las oficinas dedicadas al diálogo entre las partes.

Efectividad de la conciliación laboral en Río Negro

El desempeño local destacó especialmente en la resolución de controversias sin recurrir a juicios tradicionales. De los 238 acuerdos laborales homologados en la provincia entre enero y junio de 2026, un total de 140 se firmaron en la cabecera barilochense, alcanzando el 58,8 por ciento del conjunto provincial. Sobre 340 legajos finalizados en la Tercera Circunscripción, 290 lograron sustanciarse formalmente, mientras que 150 tramitaciones concluyeron sin alcanzar una convergencia entre las partes.

En el plano provincial, los datos del Centro de Planificación Estratégica del Superior Tribunal de Justicia reflejan que concluyeron 709 expedientes. Dentro de ese universo, 531 legajos ingresaron en etapa de sustanciación con la presencia activa de las partes y el acompañamiento de una persona conciliadora, lo que equivale a una participación del 75 por ciento sobre el total de procesos concluidos. De esa instancia de debate directo, el 44,8 por ciento finalizó con una resolución consensuada, frente a 293 trámites que no arribaron a un entendimiento.

«El marco institucional promovido por el Superior Tribunal de Justicia otorga carácter obligatorio a la conciliación laboral en Río Negro, impulsando métodos autocompositivos con menor desgaste personal, plazos acotados y menor impacto económico», señala el informe oficial.

La distribución regional muestra asimetrías organizativas. La Segunda Circunscripción, con sede en Roca, contabilizó 270 ingresos, finalizando 193 legajos, de los cuales 127 resultaron sustanciados, con 46 acuerdos y 81 sin acuerdo. Por su parte, la Cuarta Circunscripción, radicada en Cipolletti, registró 155 ingresos, finalizó 142 tramitaciones y sustanció 96, derivando en 42 acuerdos y 54 cierres infructuosos. Finalmente, la Primera Circunscripción, con asiento en Viedma, inició 37 causas y finalizó 34, sustanciando 18 que derivaron en 10 acuerdos y 8 desacuerdos.

Este esquema superó en participación activa a la mediación prejudicial general, que alcanzó una efectividad del 68,7 por ciento de sustanciación en el mismo período, consolidando la curva ascendente respecto a los registros históricos provinciales de 2021 a 2025. Adicionalmente, 177 casos finalizaron antes de sustanciarse y una actuación se cerró por motivos técnicos o administrativos.

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