La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), gremio que representa a trabajadores del Estado Rionegrino, ha declarado el estado de alerta debido a la escasa propuesta salarial presentada por las autoridades. En la reunión del Pleno de Delegados de Base, se decidió tomar esta medida ante el constante deterioro del poder adquisitivo de los empleados públicos. UPCN ha manifestado su rechazo a las propuestas del gobierno provincial que podrían empeorar las condiciones de vida de los trabajadores. La organización sindical continuará evaluando acciones en defensa del salario y los derechos laborales, sin descartar medidas de fuerza.
La situación es crítica, pues el gobierno ofreció una suma fija que oscila entre $20.000 y $40.000 según la categoría, más un bono único de $30.000. Desde UPCN consideran que estas cifras no reflejan la realidad económica de los trabajadores, y por ello, han ratificado su postura de no aceptar sumas no remunerativas. El sindicato demanda una recomposición salarial real que compense la pérdida del poder adquisitivo y rechaza cualquier esquema que pueda precarizar el empleo o degradar la carrera administrativa.
Protestas laborales en Río Negro
La UPCN ha solicitado al Consejo de la Función Pública, presidido por Tania Lastra, una actualización salarial urgente para los trabajadores de la administración pública provincial. Entre los reclamos, se destaca la revisión de ítems salariales para el personal comprendido en las Leyes Provinciales N.º 1904 y 1844. Los trabajadores hospitalarios, por ejemplo, enfrentan desigualdades salariales significativas, lo que ha llevado a renuncias masivas y un alarmante vaciamiento de profesionales en hospitales públicos.
Además, el sindicato exige la revisión de los montos para el personal de apoyo escolar, cuyas compensaciones no han sido actualizadas desde septiembre de 2024. Los adicionales actuales, que van de $6.700 a $21.000, no reflejan la responsabilidad real de estas funciones. UPCN solicita un aumento del 200% en estos adicionales y del 150% en el valor de las horas suplementarias.
Por último, también se ha solicitado la actualización de los montos para las guardias del personal de Desarrollo Humano y SENAF, que se encuentran desactualizados respecto a la realidad económica actual. UPCN continúa abogando por la revalorización de los roles y condiciones laborales de todos los trabajadores del sector público en Río Negro.
