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Paro y asamblea docente exponen contradicciones del gobierno

Tras un nuevo fracaso en las negociaciones UnTER ratificó los dos días de paro para esta semana en toda la provincia. ¿El gobernador padece los mismos problemas que le criticó a su predecesora Carreras?
paro y asamblea docente

La tensión entre el gobierno de Río Negro y el sindicato docente volvió a escalar. El conflicto, que se arrastra desde principios de año, llevó a la determinación de realizar Paro y Asamblea Docente convocados por la UnTER provincial. El paro es de 48 horas para este martes 17 y miércoles 18 de junio, acompañado por una movilización a Viedma. Laconvocatoria es de Asamblea Extraordinaria.

Pero el trasfondo del reclamo excede lo salarial. Lo que hoy enfrenta el gobernador Weretilneck no es solo el rechazo a una oferta económica. Es, también, el reclamo por una promesa incumplida: la de haber iniciado su gestión con la palabra “consenso” como bandera, y con la convicción de que, bajo su mando, no se repetirían los errores del pasado.

UnTER Bariloche encendió la chispa

El primer golpe de escena llegó desde la Zona Andina. En Comenzando La Mañana, programa matutino de Bariloche En Redes conducido por Sergio Fontana y Rocío Arriagada, la Secretaria General de UnTER Bariloche, Adriana Lizaso, fue categórica:

“¿Para qué les enseñamos una patria libre si después nos arrodillamos frente a un gobierno que nos ajusta?”

“El gobierno nos trajo hasta esta fecha. Venimos reclamando desde febrero. Hoy nos ofrecen un 1% y encima nos acusan de hacer política”.

Lizaso también denunció el estado de abandono en varias escuelas, el castigo económico a docentes mediante descuentos y la falta total de voluntad del gobierno para abrir una negociación seria.

📺 El siguiente es el video completo de la entrevista:

Paro y asamblea docente como punto de inflexión provincial

Horas después de la entrevista en Comenzando La Mañana, desde la conducción central de UnTER, la Secretaria General Silvana Inostroza comunicó oficialmente el rechazo a la nueva oferta salarial del gobierno. Lo hizo a través de un posteo en las redes sociales del gremio, acompañado por un fuerte mensaje político.

a propuesta oficial consistía en:

  • Bono de $40.000 en junio (por única vez y por agente)
  • Sumas fijas de $30.000, $35.000 y $40.000 en julio
  • Sumas fijas de $20.000, $25.000 y $30.000 en agosto
    (todas no remunerativas y escalonadas según antigüedad)

Desde UnTER afirmaron que la propuesta no representa una recomposición real, no se integra al salario básico y profundiza la pérdida del poder adquisitivo.

“Una vez más, el gobierno presentó un ofrecimiento que sigue siendo irrisorio y que atenta contra la calidad de nuestros salarios”, señala el comunicado.
“Ratificamos el paro y convocamos a Congreso Extraordinario”.

El malestar gremial se expande. El paro y asamblea docente convocados para esta semana fueron reafirmados no solo como respuesta a la oferta, sino también como una señal de unidad que podría extenderse a otros gremios estatales. Desde el sindicato provincial no descartan que esta medida se transforme en un punto de convergencia para otras luchas sectoriales, frente a un gobierno que, según denuncian, continúa aplicando las mismas recetas de ajuste que antes prometía evitar.

En campaña: el Weretilneck que prometía diálogo

La memoria reciente juega un papel decisivo. En abril de 2023, a solo días de ser relecto por segunda vez, Weretilneck se reunía con docentes y prometía consenso, escucha y una nueva lógica de negociación.

“En mi gobierno no hubo paros provinciales”, decía con tono de distinción respecto a Arabela Carreras.
“Humanicemos la política. No sigamos repitiendo paritaria tras paritaria sin resultados”.

Docentes le respondían en ese entonces:

“Nos ofrecieron un 1%. Estamos por debajo de la canasta básica. Confiamos en que ahora sí se construya una salida”.

A dos años de aquel encuentro, la oferta sigue siendo del 1%. Las condiciones no cambiaron. El conflicto se profundizó. Y la paciencia empieza a agotarse, no solo en el ámbito educativo.

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