Derivan al fuero laboral una causa por acoso en la policía
La protección de los derechos de las mujeres dentro de las fuerzas de seguridad rionegrinas enfrenta un nuevo paradigma. Tras detectarse episodios de hostigamiento contra una agente, la justicia decidió desplazar el tratamiento del conflicto hacia una órbita especializada. Esta resolución, que pone el foco en el entorno profesional y no en la vía penal, abre un complejo debate sobre los mecanismos de resguardo frente al abuso de poder y la responsabilidad institucional en nuestra provincia.
La Justicia rionegrina ha dado un paso fundamental en la gestión de casos de violencia de género en el ámbito policial, al decidir que se deriven al fuero laboral los expedientes iniciados tras episodios de acoso. El hecho, que involucra a un encargado de guardia, no fue denunciado por la víctima, sino que emergió a partir de la intervención de su superior jerárquico, quien cumplió con el deber de informar establecido por la Ley Nacional 26.485.
Esta normativa exige que los integrantes de las fuerzas de seguridad comuniquen cualquier situación de violencia de género detectada en el ejercicio de sus funciones. Al tomar intervención, el Juzgado de Paz del Alto Valle citó a la agente para informarle sobre sus derechos; aunque la mujer manifestó su voluntad de no instar acciones legales, el magistrado determinó que, al ocurrir los hechos en el marco laboral, el caso debía ser remitido a la Oficina de Tramitación Integral Laboral de la Cuarta Circunscripción en Cipolletti.
Por qué derivan al fuero laboral estas causas
Esta resolución busca encuadrar la problemática en el fuero competente, subrayando la necesidad de un abordaje especializado sin avanzar, por el momento, en la determinación de responsabilidades penales. La relevancia de esta derivación cobra mayor peso al considerar el contexto provincial, donde durante el año 2025 se tramitaron 145 denuncias por violencia laboral bajo la Ley 5631.
«La Ley 5631 es una herramienta indispensable para frenar el abuso de poder, permitiendo la litigación remota y garantizando principios como la gratuidad y la no revictimización».
El impacto de la Ley 5631 en la justicia rionegrina
Esta legislación es pionera en el país por habilitar juicios sumarísimos para proteger a quienes sufren acoso o daños físicos, psicológicos y morales en sus espacios de trabajo. Los datos del Centro de Planificación Estratégica del Superior Tribunal de Justicia revelan que, durante el último periodo, el fuero laboral provincial gestionó 3.925 expedientes nuevos y llevó adelante 273 audiencias específicas sobre violencia laboral, reflejando un incremento respecto al año anterior.
Como sociedad, es imperativo exigir que estas estructuras administrativas y jurisdiccionales funcionen con la máxima transparencia y celeridad. La correcta aplicación de estas normas, al igual que cuando se deriven al fuero laboral este tipo de conflictos, asegura que cada denuncia sea tratada con la seriedad que implica la protección de los derechos humanos y la dignidad de todas las personas que integran nuestra fuerza pública.
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